Госдума приняла во втором чтении законопроект об удалённом режиме работы. Какие изменения ждут россиян, если документ вступит в силу, пишет РБК в четверг, 26 ноября.
Из новой версии законопроекта исключили "право на офлайн" — не быть на связи с работодателем в период отдыха. После доработки документа осталось указание о том, что время взаимодействия сторон в нерабочее время оплачивается, как сверхурочные.
Трудовой договор с работником на удалёнке можно будет расторгнуть, если он более двух суток не выходил на связь без уважительной причины. В законопроекте подчёркивается, что дистанционка "не может являться основанием для снижения зарплаты". Если специфика деятельности не позволяет работать из дома — объявляется простой и сотрудникам обязаны выплатить не менее двух третей зарплаты.
Согласно проекту закона, работодатель выплачивает компенсацию за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.
В Калининградской области работодателей обязали перевести не менее 50% сотрудников на удалёнку.
.svg){kind=small}